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François-Xavier Flichy

François-Xavier Flichy

Région Pays de la Loire

Tél. 06 65 88 22 30
Lin­ke­dIn : https://www.linkedin.com/in/francois-xavier-flichy/
e‑Mail : francoisxavierflichy@lecndc.com

Le parcours de François-Xavier

À la tête de Et Labo­rare, Fran­çois-Xavier tra­vaille avec et pour les diri­geants des Pays de Loire qui ont envie de « sor­tir la tête du gui­don », d’être bien à leur affaire et à leurs collaborateurs.

SON PARCOURS

Com­prendre le busi­ness et pla­cer l’humain au cœur de l’entreprise consti­tuent le fil conduc­teur du par­cours de François-Xavier.

Après une Maî­trise de droit des socié­tés et un Mas­ter en res­sources humaines, il tra­vaille dans plu­sieurs grands groupes indus­triels (Nest­lé, Alstom, DCNS, Ger­flor…) où il se spé­cia­lise dans l’accompagnement du chan­ge­ment et de la trans­for­ma­tion, tant sur le plan indi­vi­duel que col­lec­tif et mana­gé­rial. Com­pré­hen­sion des enjeux, ana­lyse des besoins, connais­sance des métiers, mise en place concrète et opé­ra­tion­nelle… autant d’expertises qui lui per­mettent de décli­ner les stra­té­gies et orga­ni­sa­tions tout en tenant compte de l’environnement, du contexte éco­no­mique et de l’humain.

COMMENT LE COACHING EST ENTRÉ DANS SA VIE ?

Fran­çois-Xavier a tou­jours été convain­cu de l’importance d’aligner sa vie pour être soi et être mieux aux autres.

Tour à tour coach de mana­gers pour bâtir des plans d’action de déve­lop­pe­ment indi­vi­duel et d’équipe, ou coach de membres de comi­tés de direc­tion pour mettre en place de nou­velles orga­ni­sa­tions et y impli­quer les col­la­bo­ra­teurs, il pra­tique le coa­ching dans sa vie pro­fes­sion­nelle depuis de nom­breuses années.

SA RENCONTRE AVEC LECNDC®

Fran­çois-Xavier cher­chait un moyen de mettre à pro­fit sa com­pré­hen­sion des enjeux de l’entreprise et son expé­rience du déve­lop­pe­ment des per­sonnes dans une seule acti­vi­té, tout en conti­nuant à apprendre.

Las­sé de pas­ser du temps « à vaincre les réti­cences à la mise en place du chan­ge­ment », il a vu dans LECNDC® l’opportunité de tra­vailler avec des diri­geants qui ont besoin et envie d’un accom­pa­gne­ment. Et tout cela « dans une coopé­ra­tion très appré­ciable, avec un réseau de coachs qui par­tagent des valeurs fortes ».

SES VALEURS

  • Inno­va­tion : Fran­çois-Xavier ne s’enferme jamais dans ses cer­ti­tudes. Le chal­lenge est capi­tal, il lui per­met d’accroître ses per­for­mances et de s’enrichir en vivant de nou­velles expériences.
  • Épa­nouis­se­ment : se déve­lop­per indi­vi­duel­le­ment exige une « uni­té de la per­sonne », fon­dée notam­ment sur un équi­libre entre la vie pri­vée et la sphère pro­fes­sion­nelle. Mais aus­si sur la pos­si­bi­li­té d’évoluer dans un envi­ron­ne­ment de tra­vail posi­tif, pla­cé sous le signe de la bonne humeur.
  • Inté­gri­té : que les gens tra­vaillent de façon hon­nête est impor­tant pour Fran­çois-Xavier. Doté d’un sens aigu du devoir, il effec­tue ses mis­sions avec appli­ca­tion, dis­cré­tion et sincérité.
  • Recon­nais­sance : il cherche à valo­ri­ser la contri­bu­tion de cha­cun. Il s’attache à ins­tau­rer un cli­mat de confiance et de res­pect réci­proques, où cha­cun est recon­nu pour ce qu’il fait et ce qu’il est.
  • Soin : tra­vailler dans une dyna­mique d’en­traide mutuelle est néces­saire pour faire bien… et prendre soin de soi !

S’IL DEVAIT CHOISIR UNE CITATION

« Ce n’est pas le vent qui décide de ta des­ti­na­tion, c’est l’orientation que tu donnes à ta voile. Le vent est le même pour tous. »
Jim Rohn, entre­pre­neur et coach américain.

On ne mai­trise pas toutes les situa­tions aux­quelles on doit faire face, mais on a tou­jours le choix de la pos­ture que l’on va adop­ter : agir ou subir ?

QU’AIME-T-IL FAIRE DANS SES LOISIRS ?

Quand on sait l’importance de la recherche d’équilibre pour Fran­çois-Xavier, rien d’étonnant à ce que la nature lui pro­cure un pro­fond bien-être. Jar­di­ner l’oblige à prendre le temps, à res­pec­ter un rythme dont il n’est pas déci­sion­naire. Mais quelle satis­fac­tion d’observer à chaque ins­tant le résul­tat concret de son travail !

Tou­jours face à la nature, mais en équipe cette fois, il pra­tique la régate sur vieux grée­ments où se mêlent chal­lenge, tac­tique et adap­ta­bi­li­té pour arri­ver à bon port. C’est éga­le­ment l’occasion de pro­fi­ter de la beau­té du spec­tacle et du plai­sir de s’enrichir auprès de « gens de mer » qui se carac­té­risent par leur humi­li­té, leur dis­cré­tion autant que leur redou­table efficacité.

Et parce qu’il s’applique à lui-même ce qu’il sou­haite trans­mettre aux diri­geants qu’il accom­pagne, Fran­çois-Xavier appré­cie de pas­ser du temps en famille, parce que « je suis fier d’elle et que j’y reçois autant que je donne ! »

La méthodologie de François-Xavier

LA SÉANCE DÉCOUVERTE

Fran­çois-Xavier appré­cie ce moment de par­tage au cours duquel il vient à la ren­contre du diri­geant, curieux de com­prendre le contexte, les besoins, le busi­ness. « C’est une démons­tra­tion gran­deur nature de la façon dont nous allons pou­voir tra­vailler ensemble. Nous posons les bases d’une rela­tion de confiance mutuelle, nous iden­ti­fions les axes de tra­vail et les leviers à action­ner pour atteindre au mieux et au plus vite les résul­tats atten­dus ».

LES PROGRAMMES

Les dif­fé­rents pro­grammes per­mettent d’aborder, avec méthode et prag­ma­tisme, en fonc­tion de l’actualité de diri­geant, tous les sujets qui touchent à la vie d’entrepreneur : cla­ri­fier son pro­jet d’entreprise, pilo­ter son acti­vi­té, opti­mi­ser ses finances, réus­sir en équipe, mar­ke­ter son offre, déve­lop­per ses ventes et orga­ni­ser son acti­vi­té, sans oublier bien sûr l’épanouissement du chef d’entreprise.

S’appuyant sur ses 25 ans de décou­verte de milieux pro­fes­sion­nels variés et les outils déve­lop­pés par LECNDC® adap­tés à la réa­li­té des diri­geants, Fran­çois-Xavier va savoir vous aider à cer­ner rapi­de­ment les causes pro­fondes qui freinent le déve­lop­pe­ment de votre busi­ness et vous accom­pa­gner pour fixer des objec­tifs attei­gnables. « De même que le busi­ness ne peut se faire sans vous, vous ne pour­rez amé­lio­rer votre busi­ness sans vous amé­lio­rer. Les deux sont liés. Nous allons donc tra­vailler à la fois sur votre épa­nouis­se­ment per­son­nel et sur vos affaires ».

LES ATELIERS

Trans­mettre, par­ta­ger, échan­ger : voi­ci des moteurs qui animent Fran­çois-Xavier au quo­ti­dien et qu’il a le plai­sir de mettre en pra­tique dans les ate­liers où se ren­contrent des diri­geants d’horizons dif­fé­rents. De ces for­mats courts et opé­ra­tion­nels, cha­cun repart avec des bonnes pra­tiques et une feuille de route adap­tée à son entre­prise et prête à être mise en œuvre dès le lendemain.

« Je consi­dère mon rôle dans ces ate­liers comme étant celui d’un faci­li­ta­teur met­tant à dis­po­si­tion des res­sources que chaque diri­geant va pou­voir s’approprier et orga­ni­ser pour qu’elles lui rendent ser­vice dans son contexte par­ti­cu­lier ». Une aide d’autant plus pré­cieuse qu’elle est le fruit de son exper­tise, mais aus­si de celle des autres coachs de LECNDC® avec qui il pré­pa­re­ra ses ateliers.

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