Coaching d’Équipe

coaching_equipe_le_cndcPourquoi nos clients choisissent le Coaching d’équipe ?

Le coaching d’équipe consiste à réaliser du coaching d’affaires dans l’équipe afin que le dirigeant ne soit pas le seul à bénéficier des bienfaits du coaching. Cela permet de travailler en commun sur un thème particulier, et de partager les enseignements, les méthodes, les outils dans le but de développer des règles du jeu communes et un référentiel partagé. A travers les échanges d’équipe, l’intérêt est de dépasser les clivages actuels, de mieux se comprendre, et de co-construire. Chacun peut à la fois se développer personnellement et contribuer à la dynamique de groupe, dans un climat de confiance, de bienveillance et d’écoute active.

Quels sont les objectifs du coaching d’équipe ?

Le but de ces séances d’équipe varie en fonction des objectifs du dirigeant.
Globalement, les objectifs au niveau de l’équipe sont les suivants :
. Permettre l’épanouissement personnel de chacun
. Renforcer la cohésion d’équipe
. Co-constuire et innover en groupe
. Faciliter la mobilité dans l’équipe (changement de missions, recrutement)
. Responsabiliser, autonomiser et faire progresser les collaborateurs

Quels sont les bénéfices du coaching d’équipe ?

. Implication des salariés en développant leur motivation par plus de sens dans leurs missions, et dans les objectifs
. Développement des compétences grâce à des méthodes et des outils qui permettent d’acquérir de nouveaux savoir-faire
. Créativité et qualité car en travaillant de façon coordonnée et solidaire, les façons de faire actuelles peuvent être optimisées et de nouvelles idées peuvent émerger
. Plus grande autonomie et efficacité des collaborateurs améliorant les résultats de l’entreprise,  la satisfaction clients et permettant aussi de libérer du temps au dirigeant d’entreprise

Les programmes de coaching d’équipe leCNDC® :

Les programmes de coaching d’équipe se déclinent en fonction des objectifs. Nous avons toute une palette d’outils et de méthodes, que nous enrichissons régulièrement, car dans ce domaine du « management libéré », les nouveautés sont fréquentes (mais pas toutes à recommander).

Globalement, les programmes de coaching d’équipe sont élaborés autour des thèmes suivants :
.
Mieux communiquer dans l’équipe
. Développer les meilleures pratiques du métier (que ce soit dans le secteur commercial, production, support)
. Travailler sur le plan stratégique de l’entreprise, en termes d’actions et de déploiement
. Découvrir son style de personnalité et savoir d’adapter aux autres.
.
Ces ateliers peuvent être animés sous forme de demi-journée ou de journée complète, et dans certains cas nous pouvons animer plusieurs ateliers sur le même thème pour un travail plus en profondeur (en général, sous forme d’une série de 3 à 5 ateliers, de 2 à 3h, espacés de 15 jours).

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