Vision, Missions, Valeurs leCNDC®

La Vision leCNDC®

« chaque entre­pre­neur dis­pose d’une solu­tion de coa­ching d’affaires d’excellence pour l’accompagner dans la réus­site de son entreprise »

La Mission leCNDC®

« Le Centre Natio­nal du Coa­ching est une com­mu­nau­té inno­vante de coachs d’entreprise et d’entrepreneurs dont la mis­sion, à tra­vers le par­tage et l’échange, est de faci­li­ter la mise en place de solu­tions et d’actions adap­tées aux TPE-PME, afin de contri­buer au déve­lop­pe­ment per­son­nel et pro­fes­sion­nel du chef d’entreprise »

Les Valeurs leCNDC®

Esprit pratique

Ques­tion­ne­ment, adap­ta­bi­li­té, flexi­bi­li­té et sim­pli­ci­té nous per­mettent de pro­po­ser à nos clients de tra­vailler sur des objec­tifs et des actions réa­li­sables, spé­ci­fiques, pla­ni­fiés et orga­ni­sés devant géné­rer des résul­tats concrets.

Coopération

Nous sommes plus forts à plu­sieurs et c’est la rai­son pour laquelle nous nous effor­çons de déve­lop­per un esprit d’équipe au sein de notre com­mu­nau­té (coachs, clients, par­te­naires). Nous pri­vi­lé­gions en per­ma­nence les échanges pour déve­lop­per un réseau dyna­mique de com­pé­tences et d’opportunités. 

Plaisir

« On ne fait bien que ce que l’on aime ». Prendre du plai­sir dans les actions menées avec nos clients, coachs et par­te­naires, est le meilleur gage de suc­cès pour eux, et donc pour nous !

Optimisme

« Rien de grand n’a jamais été accom­pli sans l’aide de l’enthousiasme » Emerson
Nous sommes ins­pi­rés par des pen­sées posi­tives, nous avons confiance en nous, en nos clients, coachs et partenaires.
Quand on porte du posi­tif, on génère du positif !

Responsabilité

Nous accep­tons en tant qu’individus d’être plei­ne­ment res­pon­sables de nos actions et de nos résul­tats et nous assu­mons la res­pon­sa­bi­li­té de tout ce qui a une place dans notre vie et dans notre travail.
Nous sommes capables de nous remettre en ques­tion et d’échanger clai­re­ment avec les autres si les résul­tats ne sont pas ceux escomptés.

Confiance

Il n’y a pas d’accompagnement effi­cace sans confiance réci­proque entre un coach et son client.
La confiance s’impose dans nos modes de fonc­tion­ne­ment et dans nos rela­tions au sein de la communauté.
C’est une valeur essen­tielle pour pou­voir com­mu­ni­quer en toute trans­pa­rence, se sen­tir bien et aller au fond des sujets.

Progrès

Nous sommes des adeptes du coa­ching de diri­geants qui crée le chan­ge­ment avec l’ambition et l’audace de tou­jours recher­cher des pistes d’amélioration et d’innovation pour nos clients mais aus­si pour nous-mêmes. Cela passe par de l’accumulation d’expériences variées, un appren­tis­sage sans cesse renou­ve­lé, de la for­ma­tion, de l’imagination et de la créa­ti­vi­té par­ta­gées avec les équipes.

Respect

Le res­pect est essen­tiel au sein de notre Communauté.
Nous avons conscience de l‘influence de nos propres com­por­te­ments sur les autres.
Le res­pect signi­fie être à l’écoute de l’autre, pour connaitre son avis, recon­naitre ses qua­li­tés et ses points forts.
A par­tir du moment où nous res­pec­tons les autres, nous sommes à notre tour res­pec­tés, et nous pou­vons dif­fu­ser ces bonnes pra­tiques autour de nous.